Depuis un certain temps, nous remarquons la résurgence des rencontres disciplinaires déguisées ou effectuées sans accompagnement syndical. Voici quelques rappels.
Lors d’une rencontre disciplinaire, l’employeur doit obligatoirement annoncer à la travailleuse ou au travailleur la nature de la rencontre. Or, dernièrement, plusieurs personnes salariées nous ont rapporté avoir été rencontrées au moyen de faux prétextes telles que l'augmentation ou la régularisation de leur rendement. Après avoir subi un interrogatoire en règle, on leur remet une lettre qui a toutes les propriétés de l'avis disciplinaire.
Nous vous rappelons que si vous êtes convoqué-e par l'employeur à une rencontre disciplinaire, il est primordial que vous en avisiez le syndicat. En vertu des dispositions nationales, la personne salariée convoquée à une rencontre avec un représentant de l’employeur relativement à une question disciplinaire peut exiger d’être accompagnée d’un-e représentant-e syndical-e (paragraphe 5.06).
Si vous vous rendez compte en cours de route que l'entretien auquel vous avez été convoqué est en fait de nature disciplinaire, nous vous suggérons de demander d'y couper court et de remettre la rencontre mais en étant accompagné cette fois d’un représentant syndical.
Toutefois, si vous êtes convoqués à une rencontre où seront présents deux cadres plutôt qu’un et que cela vous paraît intimidant, n’hésitez pas à nous appeler afin de vérifier quelle est la meilleure chose à faire.
Avertissement disciplinaire écrit
Votre chef d'unité vous remet un avertissement disciplinaire écrit? Contrairement à ce qui prévaut pour la suspension ou le congédiement, aucune contrainte légale n'oblige l'employeur à en aviser le syndicat. Or, si vous ne contestez pas l'avertissement disciplinaire, c'est comme si vous reconnaissiez la véracité des faits qu’on y rapporte. En outre, il est important que le syndicat en soit informé afin de négocier, au bout d'un an, que l’avertissement soit retiré de votre dossier. Si l’employeur vous remet un tel avertissement écrit, nous vous suggérons donc fortement d'en remettre une copie à votre délégué-e syndical-e ou de le faxer au 514-844-2869.
