Dans un communiqué daté du 2 décembre 2011, la direction déplore le fait que cette même journée une conférence de presse ait été organisée par le Syndicat des travailleurs et travailleuses du CSSS Jeanne-Mance (CSN). On oublie cependant de préciser que les représentant-es du comité des résidents de Jean-De La Lande faisaient partie des conférenciers. De plus, c'est monsieur Amir Khadir, député de Mercier, qui a manifesté le désir d'organiser cette conférence de presse.
Pour ce qui est d'entacher la réputation du CSSS Jeanne-Mance, nous croyons que les réductions de personnel et les coupures de service à la population concourent davantage à nuire à cette réputation. D'ailleurs la rétention et l'attraction du personnel est problématique dans notre établissement, tant au niveau du personnel cadre que des salarié-es.
La fâcheuse habitude de la direction de prendre les employé-es à témoin, de citer les «bons coups», n'a rien de pertinent ici. S'il y a des gens qui sont conscients de la précieuse contribution des employé-es au CSSS Jeanne-Mance, de leur générosité, de leur désintéressement, c'est bien les membres du syndicat qui se voient obligés de les accompagner lors de coupures de personnel, lors de fermeture de service, lors de réorganisation de service et ce de façon incessante. La direction, elle, n'assume en rien ces changements et les surcroîts de taches qui viennent avec. Au contraire, comme nous le soulignions déjà, bien que nous sommes en redressement budgétaire, la direction continue de distribuer des bonis au rendement alors qu'on coupe des emplois et des services.
Si madame Simard était à ce point sensible au « travail exigeant, au professionnalisme de ses employé-es », cela se traduirait dans la réalité. Par exemple, on ne procéderait pas à des abolitions de postes en plein été, juste après avoir remercié ce même personnel des sacrifices consentis. Pour ce qui est de la déception, soit-disant, du personnel à l'égard du «milieu de vie», là nous rappellerons les mots même de madame Simard lors de l'annonce du déficit en juin 2010 : «...la réorganisation des structures de postes perturbera inévitablement le milieu de vie pour la période d'implantation, et impliquera des changements dans les habitudes des résidents ». Aujourd'hui, on dit ouvertement que les préposé-es, s'ils n'ont pas le temps, n'ont plus à sécher les cheveux des résidentes, que si des personnes ne peuvent plus marcher assez vite pour se rendre à la baignoire, elles recevront ce bain au lit, que ces personnes n'ont plus le droit d'avoir de la crème dans leur café, etc. Alors, oui des colloques sur le milieu de vie, mais ça fait vingt ans qu'on en parle sans jamais se donner les moyens de l'atteindre. C'est aussi pour ça qu'on lutte.
Enfin, ce n'est plus dans des présentations et dans des colloques qu'il faut tenir compte du milieu de vie mais là où on devrait l'observer concrètement, c'est-à-dire dans les services de nos centres d'hébergement.
Pour ce qui est de la réputation du CSSS Jeanne-Mance, nous répondons que la réputation de notre établissement ne doit pas se faire dans le paraître et dans les discours, mais dans la qualité et dans la quantité des services que nous donnons à la population. À ce chapitre chapeau à tous ceux et celles qui portent ces services à bout de bras, c'est-à-dire les travailleurs et travailleuses du CSSS.
