STTCSSS Jeanne-Mance CSN

Le syndicat a déposé un grief collectif pour manque à gagner dans le dossier des ASSS sur la liste de rappel. Ce grief a été déposé puisque lors de notre tournée des équipes des ASSS cet été, plusieurs personnes nous ont dit qu'elles croyaient que des agences privées travaillaient alors que des ASSS sur la liste de rappel étaient disponible compte tenu que leurs horaires n'étaient pas comblés. Ce grief vise seulement à protéger collectivement les travailleurs qui auraient pu être lésés par une telle pratique.

À : Tous les membres du syndicat STT du CSSS Jeanne-Mance-CSN;

OBJET : Avis de convocation.

Chères membres, Chers membres,
Vous êtes convoqué(e)s à une assemblée générale spéciale sur le « Projet de convention collective locale, Bloc 1 », aux dates, heures et lieux suivants :

Dans le Carrefour du premier mai 2012, l'exécutif syndical écrivait un article intitulé : La répartition des ASSS (Auxiliaires en santé et services sociaux au soutien à domicile) par des ASSS, c'est le gros bon sens.

Saviez-vous que:

• Au Québec, de plus en plus de personnes salariées subissent les effets négatifs de la flexibilité du marché du travail. En 2008, plus du tiers des travailleuses et des travailleurs occupaient un emploi atypique, à temps partiel, temporaire ou autonome. Cette réalité est encore plus frappante au CSSS Jeanne-Mance, où près d'une personne salariée sur quatre détient un poste à temps partiel, et près du tiers n'a tout simplement pas de poste.
• Dans notre établissement, seulement 46% des travailleuses et des travailleurs ont un poste à temps plein [Source : données de l'employeur, juin 2012].
• À l'échelle nationale, s'il est une réalité hélas trop répandue, c'est bien celle de la disparité de traitement sur la seule base du nombre d'heures travaillées par semaine, ou du caractère permanent ou non de la personne salariée : application différente de l'ancienneté, congés payés et avantages sociaux moins avantageux, disparités salariales, horaires plus difficiles, etc. La disparition des clauses « orphelin » est loin d'avoir éliminé les formes de discrimination dont les femmes sont les première victimes.

Pendant des années et depuis fort longtemps, les personnes salariées sur la liste de rappel ont pu exprimer, de façon ponctuelle et occasionnelle, une non-disponibilité ponctuelle. C'est à dire qu'elles téléphonaient à la liste de rappel pour les informer qu'elles n'étaient pas disponible pour travailler à telle date, tantôt pour un rendez-vous chez le médecin, tantôt pour un déménagement, tantôt pour un mariage, etc. Après s’être mis — pendant un temps — à refuser systématiquement ces demandes, l’employeur crée un nouveau « code » pour ce genre de situation.

Au début septembre, une rencontre s'est tenue au CLSC du Plateau Mont-Royal sur des éléments restant encore pendants à ce jour dans le dossier de l'équité salariale. Afin d'informer et de répondre aux questions des psychologues, mesdames Josée Marcotte et Lyne Beaulieu, respectivement responsable du dossier équité salariale à la FSSS-CSN et représentante de la catégorie des professionnels-les et des techniciens-nes pour l'ensemble de la FSSS, sont venues nous rencontrer. Nous vous présentons ici les principaux constats que nous avons tirés.