STTCSSS Jeanne-Mance CSN

Les postes en élections au conseil syndical pour la catégorie 2, pour la catégorie 3 et pour la catégorie 4 sont :

Le lundi 13 février 2012, à 12h30, les dix candidat-es qui s'étaient présenté-es aux postes de l'exécutif ont été élu-es par acclamation. Nous en profitons pour saluer l'arrivée de deux nouveaux membres: Stéphane Sabourin, VP2 aux ententes et griefs, et Gilles Malette, VP responsable de la catégorie 4.

La nouvelle équipe est la suivante:

• Gilbert Binette au poste de président
• Sylvie Deveault au poste de secrétaire
• Yves Duchesneau au poste de trésorier
• Danielle Matte au poste de vice-présidente 1 aux ententes et griefs
• Stéphane Sabourin au poste de vice-président 2 aux ententes et griefs
• Alain Hébert au poste de vice-président du personnel para technique, des services auxiliaires et de métiers
• Johanne Verret au poste de vice-présidente du personnel de bureau, des techniciens et des professionnels de l’administration
• Gilles Malette au poste de vice-président des techniciens et professionnels de la santé et des services sociaux
• Éric Le Chasseur au poste de vice-président représentant à l’information et à la mobilisation
• Richard Sarda au poste de vice-président santé-sécurité et environnement

Rappel

Les augmentations salariales négociées en 2010 comportent des paramètres fixes et des paramètres variant en fonction de la progression de l'économie et de l'inflation. Si la croissance économique de 2010 et 2011 s'avérait meilleure que ce qui était anticipé au moment des négociations (on prévoyait alors une croissance du produit intérieur brut - PIB - nominal de 8,3%), nous aurions droit à une augmentation de 0,5% dès le premier avril prochain, celle-ci s'ajoutant à l'augmentation de 1% prévue aux paramètres fixes.

Quel bilan dresser de plus d'un an de lutte contre les coupes budgétaires? Un combat qui a des racines nationales et qu’il a pourtant fallu mener localement. À l'exécutif, le constat est on ne peut plus clair. Ce combat, tout localisé fût-il, il fallait le mener. Nous avons tenté d’en faire un dossier plus large que le CSSS Jeanne-Mance. Le collectiviser car c’est toute une communauté qui est en train de se faire dépouiller. Cependant, jamais nous n'avons perçu chez nos vis-à-vis locaux la volonté d'évoluer avec une certaine distance par rapport aux visées de l'ASSS de Montréal et du Ministère. Nous sommes persuadés qu'il fallait tout mettre en œuvre pour les inciter à renégocier une meilleure entente. A tout le moins de ne pas justifier ces coupures avec des discours dénigrant le travail des employé-es de notre CSSS et en claironnant que nos citoyens et nos usagers ont trop de services. Si nous n'avons pas été en mesure d'atteindre nos objectifs suivant la vision que nous avions, force est d'admettre que ce premier épisode de la lutte comporte un certain nombre de points positifs.

Bonjour, il me fait plaisir de vous informer qu’après seulement 4 jours nous avons reçu 8 mises en candidature pour les élections syndicales 2012. Ce sont :

Je feuilletais dernièrement le gros document, ci-nommé le AS-471, qui constitue le budget annuel de l'établissement avec ses postes de dépenses et leur ventilation.  Je suis tombé sur la section qui concerne les primes au rendement ou «bonis forfaitaires» de nos gestionnaires.  Encore une fois, pour l'année 2011, l'ensemble des cadres (qui sont au nombre de 141 au 31 mars 2011) a encaissé $146,024 de bonis.